FNE-Formation
Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée.Il consiste en une prise en charge par l’État d’une partie des coûts pédagogiques du projet de formation. Le FNE-Formation intervient pour soutenir et encourager des formations qui sont profitables au salarié, qui renforce ainsi son employabilité en mettant à profit son temps d’inactivité, à l’entreprise, qui améliore sa compétitivité et qui sont également profitables à l’économie, en favorisant le développement de compétences attendues sur le marché du travail.
Qui peut en bénéficier ?
Tout salarié placé en activité partielle ou activité partielle de longue durée, à l’exception des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation.
Le FNE-Formation prend la forme d’une convention entre l’État et l’entreprise. + infos
La convention de formation du FNE à signer entre la Direccte et l’entreprise à télécharger.
La demande de subvention au titre du FNE-Formation à télécharger.
CPA – CPF
Le compte personnel de formation est ouvert à toute personne, dès son entrée dans la vie active jusqu’à son départ à la retraite. Vous pouvez l’utiliser pendant une période de chômage ou en tant que salarié(e). Le CPF s’adresse aux salariés et aux demandeurs d’emploi. CPF + Infos / CPA + Infos
Vos droits formations ne sont pas suffisants pour entrer en formation et vous souhaitez solliciter un financement complémentaire ?
| Demandeur d’emploi | Salarié |
| 1- Connectez-vous sur Mon Compte Formation et recherchez la formation.
2- Sélectionnez votre session de formation et envoyez votre demande d’inscription à l’organisme de formation. Vous devez prévenir aussitôt l’organisme de formation que vous souhaitez faire une demande de financement au Pôle Emploi. Il doit indiquer le délai suffisamment long pour que le Pôle Emploi puisse traiter votre demande. 3- Lorsque l’organisme de formation a validé votre demande de formation, complétez ensuite votre demande de financement à Pôle Emploi. Il vous sera demandé d’expliquer en quelques lignes à votre conseiller Pôle Emploi pourquoi cette formation va vous permettre de réussir votre projet d’accès au retour à l’emploi. ⇒ Si la réponse de Pôle Emploi est positive, votre dossier est automatiquement validé. ⇒ Si la réponse de Pôle Emploi est négative, et que vous souhaitez quand même réaliser la formation, vous pouvez régler personnellement le reste à payer. |
1- Connectez-vous sur Mon Compte Formation et recherchez la formation.
2- Sélectionnez votre session de formation en fonction de vos disponibilités 3- Demandez un financement complémentaire à votre employeur : Étape 1 : Téléchargez le PDF de votre dossier de formation (ne pas cliquer sur “envoyer mon dossier” à l’organisme de formation). Étape 2 : Échangez avec votre employeur en lui fournissant le document PDF. Étape 3 : Votre employeur vous attribue des droits directement en ligne sur le site www.financeurs.moncompteformation.gouv.fr Étape 4 : Vous utilisez vos nouveaux droits pour financer votre formation. ⇒ Si vos droits sont suffisants, vous validez votre dossier et vous partez en formation. ⇒ Si vos droits sont insuffisants, vous pouvez régler personnellement le reste à payer. |
CPF de transition
Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-Cif, permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est appelé CPF de transition. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l’employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.
La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié.
Tout salarié peut demander un CPF de transition. + Infos
CSP
Le contrat de sécurisation professionnelle concerne tous les salariés visés par une procédure de licenciement économique qui totalisent au moins 4 mois d’affiliation à l’assurance chômage sur les 28 derniers mois pour les personnes de moins de 50 ans, ou 36 derniers mois pour les personnes de plus de 50 ans. Le CSP s’adresse aux demandeurs d’emploi. + Infos
AIF
L’aide Individuelle à la formation du Pôle Emploi peut financer une partie ou la totalité de votre formation. L’AIF s’adresse aux demandeurs d’emploi et aux personnes en accompagnement CRP/CTP ou CSP.. + Infos
AGEFIPH
L’association de gestion des fonds pour l’insertion des personnes handicapées propose, en complément des aides de droit commun, des aides destinées à vous former pour accéder ou conserver votre emploi. + infos
AGEFICE
Le financement des formations par l’Association de Gestion et du Financement de la Formation s’adresse aux dirigeants d’entreprises. Leurs conjoints, qui exercent de manière régulière une activité professionnelle et contribuent à l’activité de l’entreprise peuvent également bénéficier du financement des formations par l’AGEFICE. + infos
RCC
La rupture conventionnelle collective vise à faciliter l’accompagnement et le reclassement externe des salariés sur des emplois équivalents, telles que le congé de mobilité, des actions de formation, de validation des acquis de l’expérience (VAE) ou de reconversion ou des actions de soutien à la création d’activités nouvelles ou à la reprise d’activités existantes par les salariés. Le RCC s’adresse aux salariés. + infos
PSE
Le plan de sauvegarde de l’emploi permet de suivre des actions de formations, de validation des acquis de l’expérience ou de reconversion de nature à faciliter le reclassement interne ou externe des salariés sur des emplois équivalents. Le PSE s’adresse aux salariés. + infos
POEI
La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation afin d’acquérir les compétences requises pour exercer un métier. Cette formation, d’une durée maximale de 400 heures, est dispensée préalablement à l’embauche et peut inclure une période d’immersion en entreprise. Le POEI s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi, indemnisés ou non, à la date du démarrage de la formation, et aux employeurs du secteur privé, public et les particuliers employeurs. Il est valable pour les contrats de travail en CDI (dont contrat de professionnalisation), et CDD d’une durée minimum de douze mois (dont contrat de professionnalisation), et en contrat d’apprentissage. + infos
AFPR
L’action de formation préalable au recrutement s’applique aux offres d’emploi qui demandent une “Action de Formation Préalable au Recrutement”. Tous les employeurs du secteur privé et du secteur public sont concernés. L’AFPR s’adresse aux demandeurs d’emploi (CDD de plus de 6 mois à 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter leurs compétences. + infos